Каждый гражданин нашей страны имеет социальную страховку на случай наступления определённого страхового случая. В системе обязательного пенсионного страхования – это достижение гражданином определённого возраста и выход на пенсию.
Что такое ОПС
Система ОПС действует в России с 2002 года, и пенсионное обеспечение гарантировано каждому жителю нашей страны.
Для правильного учёта всех пенсионных прав гражданина, ведётся персонифицированный учёт. То есть, у каждого гражданина нашей страны есть свой личный лицевой счёт, на котором фиксируются все результаты его трудовой деятельности.
В страховой системе, выплаты производятся лишь при наступлении страхового случая. В ОПС таким случаем является достижение застрахованным лицом определённого возраста для выхода на пенсию. Есть и другие страховые случаи, при которых происходит выплата средств с личного лицевого счёта застрахованного лица. Это:
- утрата трудоспособности;
- потеря кормильца.
Сторонами по ОПС являются:
- застрахованные лица – это работники и работодатели (последние платят взносы за своих работников);
- страховщик – это государство, в лице которого выступает ПФР. За счёт средств застрахованных лиц формируется бюджет ПФР.
Во время официальной трудовой деятельности, работодатель уплачивает за каждого своего работника взносы в ПФР. Именно по этой причине так важно получать «белую» зарплату – от её размера зависят и взносы в ПФР.
Чтобы стать участником программы ОПС, достаточно зарегистрироваться в системе. Итогом регистрации является СНИЛС – это пластиковая карточка, которая отражает номер индивидуального лицевого счёта данного гражданина. При трудоустройстве, этот номер необходимо предъявить работодателю для отчислений.
Совершеннолетние граждане получают СНИЛС самостоятельно, а дети – с помощью своих родителей / опекунов / законных представителей. Для этого нужно обратиться в территориальное отделение фонда по месту жительства с соответствующим заявлением.
Как формируется пенсия
У граждан России есть выбор – формировать только страховую пенсию или часть средств направлять на накопительную часть. Решать самому гражданину, но только первые 5 лет своей трудовой деятельности.
Работодатель должен отчислять 22% от заработной платы каждого сотрудника. В зависимости от того, какой вариант выберет работник, распределение этих средств может происходить следующим образом:
- при формировании только страховой пенсии – 6% на выплату базовой части и 16% — на саму страховую пенсию;
- при формировании обеих частей – по 6% на базовую и накопительную часть, а 10% — на страховую пенсию.
Сейчас действует мараторий на формирование накопительной части из взносов в ПФР. Сделать это можно самостоятельно:
- с помощью программы софинансирования пенсии;
- с помощью средств материнского капитала.
Каждый работодатель должен соблюдать точные правила уплаты страховых взносов на пенсионное страхование своих сотрудников. Это:
- ежеквартальная сдача отчётности;
- ежемесячная уплата;
- соблюдение сроков подачи отчётности, в зависимости от способа подачи:
- в бумажном виде – не позднее 15 числа того месяца, который следует за месяцем окончания квартала;
- в электронном виде – не позднее 20 числа второго месяца, который следует за месяцем окончания квартала.
Если работодатель не будет соблюдать сроки уплаты взносов, его ожидают санкции в виде штрафа.
Заключение
Формирование пенсии у граждан является важной частью социальной политики государства. За уклонение от добросовестного исполнения, работодатель может быть привлечён к ответственности.
– Адвокат. Магистр права НИУ-ВШЭ. Степень MBA в «Сколково». Автор научных работ по юридическим дисциплинам. Юридический стаж с 2007 года.